

 
                                          (4.0)
                                             1 
                                             0
(4.0)
                                             1 
                                             0 
                                         Pelatihan "Balanced Scorecard untuk Manajemen Kinerja Perusahaan" adalah langkah penting..
 
                                          (4.8)
                                             2 
                                             0
(4.8)
                                             2 
                                             0 
                                         Apakah Anda ingin memastikan bahwa setiap investasi dalam..
 
                                          (4.6)
                                             7 
                                             0
(4.6)
                                             7 
                                             0 
                                         Pentingnya manajemen sumber daya manusia (SDM) tidak bisa..
 
                                          (4.4)
                                             4 
                                             0
(4.4)
                                             4 
                                             0 
                                         Siap untuk mengubah cara Anda mengelola sumber daya..
 
                                          (0)
                                             1 
                                             0
(0)
                                             1 
                                             0 
                                         Developing Human Resource Scorecard yang menjadi salah fungsinal HRD untuk..
 
                                          (5.0)
                                             4 
                                             0
(5.0)
                                             4 
                                             0 
                                         Pemahaman yang mendalam tentang kebutuhan pelatihan adalah langkah..
 
                                          (0)
                                             0 
                                             0
(0)
                                             0 
                                             0 
                                         Diagnosing Organizational Effectiveness, mengenalkan konsep optimalisasi fungsi dari organisasi yang..
 
                                          (5.0)
                                             2 
                                             0
(5.0)
                                             2 
                                             0 
                                         Career Development dijelaskan sebagai sebuah proses di mana seseorang memilih,..
 
                                          (4.8)
                                             20 
                                             0
(4.8)
                                             20 
                                             0 
                                         Materi ini diharapkan untuk meningkatkan pengetahuan peserta terkait Materi Wawancara Kerja
 
                                          (4.5)
                                             6 
                                             0
(4.5)
                                             6 
                                             0 
                                         Materi ini diharapkan untuk meningkatkan pengetahuan peserta terkait How to Deal..
 
                                          (4.7)
                                             16 
                                             0
(4.7)
                                             16 
                                             0 
                                         Materi ini diharapkan untuk meningkatkan pengetahuan peserta terkait Materi Wawancara Kerja
 
                                          (4.6)
                                             5 
                                             0
(4.6)
                                             5 
                                             0 
                                         Analisis akar penyebab (Root Cause..